Грейды It-специалистов Junior, Middle, Senior: Отличия, Навыки На Каждом Из Грейдов

Нельзя сказать, что между junior/middle и middle/senior есть какая-то очень четкая грань, на основе которой человека однозначно можно было бы отнести к той или иной категории. Забегая вперед, можно сказать, что возникающие трудности у junior могут разрешиться простой консультацией с center, для которого такие задачи и вопросы – это пройденный этап. Junior-ы часто не заботятся о последствиях, не обращают внимание на такие мелочи и тонкости, которые могут, например, положить продакшн или существенно замедлить выполнение программы.

У него как минимум 5 лет опыта и множество реализованных проектов, поэтому к нему приходят за советом и помощью. Сеньор влияет на развитие компании, взаимодействует с сотрудниками разных отделов, а его слово имеет вес для руководителей. Миддл-специалист способен трудиться самостоятельно и готов к сложным задачам. Среднестатистический миддл справится с добавлением в имеющийся сервис нового функционала или логики, сможет создать новые страницы интерфейса или функции API.

Он четко осознает свою роль и выстраивает направление проекта. Второй этап — техническое собеседование с руководителем. На нем основная цель — выявить навыки и реальный опыт разработчика. Интервью должно быть расширенным, после которого принимается решение.

Важен уровень коммуникативности, особенно для синьоров, которые ведут работу с заказчиками. Middle-разработчики уже обычно имеют некоторый опыт, достаточный для решения типичных задач, могут аргументировать и объяснить свои решения, это командные «игроки». Конечно, это далеко не вся иерархия программистов. Постановка вопросов подразумевает описание устоявшейся практики, поэтому мы не будем рассматривать ситуацию «как должно быть».

Какие Soft Skills Важны Для Senior

“Ничего не бывает настолько постоянным, как временное”, в случае разработки это высказывание ну очень актуально. И именно поэтому здесь нужны senior-разработчики, которые с очень высокой степенью вероятности сразу все сделают правильно. Если нанять специалиста с более низкой квалификацией, то, скорее всего, потом придётся переписывать большую часть кодовой базы проекта. Джуниорами обычно называют молодых программистов, которые только пришли в разработку и еще не имеют достаточного опыта, чтобы самостоятельно решать поставленные перед ними задачи. Как правило, это начинающие айтишники с разрозненными и фрагментарными знаниями, у которых нет целостного понимания, как разрабатываются проекты. Джуниоры как правило могут выполнять только самые простые и рутинные задачи в программировании.

Сфер в IT много, но путь становления Senior-разработчика плюс-минус одинаков. В этой статье мы поговорим о том, кто такой старший разработчик, какие к нему предъявляются требования и как дорасти до столь солидной должности. Синьор, мидл и джун — это совокупность хард и софтскиллов. В каждой компании мера определения этих показателей будет разная.

Создает и продумывает архитектуру проекта, пишет инструменты для решения задач в разработке и фреймворки, которыми пользуются джуниоры и мидлы. От сеньора требуют не только найти решение, но и убедить в его правильности заказчика и команду. Senior (старший) Developer — разработчик-профессионал с опытом коммерческой разработки от 5 лет. При этом стаж работы не ключевой фактор для сеньора. Главным критерием является участие в крупных проектах и прокаченные навыки, опыт.Помимо разработки он связан с другими важными задачами и продолжает обучаться. Старший разработчик должен знакомиться с новыми ИТ-технологиями, сравнивать их между собой и осваивать инструменты.Это необходимо не только для прокачивания профессионализма, но и для передачи опыта.

Поэтому важные факторы для роста — стремление к саморазвитию и способность достигать своих целей. В среднем мидлу требуется от четырех до семи лет для перехода на следующий уровень. За это время программист полностью изучит все языки и технологии, которые используются в команде, начнет брать на себя больше ответственности за проект, научится наставничеству. Решает бизнес-задачи, которые закрывают конкретную проблему.

Он может более точно и адекватно оценить сложность задачи. В проекте существует множество ситуаций, с которыми разработчик высокого уровня уже сталкивался и с которыми у него есть опыт работы. Такой опыт желателен, но не является обязательным. Большим плюсом будет, если кандидат уже обучал младших разработчиков, проводил с ними интервью, ревьюил их код. Значит, он разбирается в теме и при необходимости сможет ввести в курс новых сотрудников, эффективно объяснит команде выбранный вектор работы и замотивирует на качественное решение поставленных задач.

Он знает сочетания клавиш для удобной работы с IDE и понимает, как функционируют разные платформы. Senior-разработчик уже реализовал несколько крупных проектов, а потому обладает внушительным опытом. Он хорошо знает не один язык программирования и может выбирать технологический стек под конкретный проект, а при разработке видеть возможности для роста.

За качеством его кода уже не так пристально наблюдают, и ему всё ещё не зазорно обратиться к старшим коллегам за помощью со сложными задачами. Мне кажется, чтобы умещать сотрудников в систему, рейты, внутренние процедуры. Функциональная зона между этими позициями достаточно сильно размыта и сильно зависит от компании.

Им нравится просто программировать, не хочется расти до синьора, где нужно принимать много серьёзных, ответственных решений. Джун обыкновенный — один из самых самоуверенных видов. Он считает, что всё осознал, может написать сложную архитектуру с нуля, что он самый крутой разработчик на планете. Спасает от этого оплеуха или от старших товарищей, или от жизни. Как правило, в 99% он берётся за ум и начинает читать документацию.

Softteco Получила Награду Softwaresuggest Recognition Summer Season Awards 2022

Более того, распределение задач между сотрудниками я бы тоже относил к senior, так как он лучше всех должен понимать уровень своих сотрудников. Что касается перехода между уровнями – момент довольно субъективный. Есть случаи, когда сама компания не дает вырасти специалисту, например, простые задачи и плохое качество кода считается нормой. И даже если разработчик перешел на middle-уровень, это совсем не значит, что он действительно стал специалистом на уровень выше. Переход между уровнями должен сопровождаться качественным ростом навыков разработчика, навыков написания кода и, повторимся, самостоятельностью в принятии решений. Оценивают компетенции младшего специалиста каждые полгода.

От junior-ов мы обычно ожидаем желания учиться и готовности к разнообразным задачам разработки, чтобы понять свои слабые и сильные стороны. Рост обычно происходит в течение года, за это время сотрудник получает необходимые навыки для решения многоплановых задач и минимальный опыт. Переход на уровень сеньора потребует знакомства с принципами продуктового подхода. Попробуйте выяснить, для чего создается тот или иной продукт, какую пользу он принесет клиенту, как его усовершенствовать и чем это поможет бизнесу? Senior программист, как правило, знает ответы на все эти вопросы, поэтому стоит больше общаться с заказчиками и клиентами.

Обычно джуна берут, чтобы вырастить из него мидла, который останется работать в компании. В описаниях вакансий IT-сферы часто можно встретить одно из трех понятий – junior, middle, senior. Такая градация уровней компетенций разработчиков хорошо знакома специалистам, а людям «со стороны» может показаться непривычной. Каждый из нас, как правило, является знатоком в своей области и может отличить настоящего эксперта от обычного специалиста.

В этой статье мы попытались развеять самые популярные мифы о работе в сфере технологий. Лучшая инвестиция — это инвестиция в себя, в свои знания и будущее. Оставьте заявку на бесплатное обучение прямо сейчас и станьте участником проекта. Павел Щербинин — технический директор в «Яндекс.Практикуме», руководитель отдела в 500 человек, экс-вице-президент по технологиям в «СберМаркете» в интервью Skypro рассказал о своей карьере в разработке.

Код, написанный джуном, может быть рабочим, но не оптимальным и не самым быстрым. Начинающий специалист пишет так, чтобы функционал выполнялся, а о красоте и лаконичности программы пока не думает. У таких сотрудников обычно нет опыта коммерческой разработки, или он минимален. Скорее всего, они работали над учебными проектами или пытались реализовать собственную идею.

• Грейды внутри компании определяют путь сотрудника и его развитие, необходимое для этой компании, а не сотруднику.
• Создает и продумывает архитектуру проекта, пишет инструменты для решения задач в разработке и фреймворки, которыми пользуются джуниоры и мидлы.
• Она меняется от компании к компании, зависит от многих факторов, стеков, времени и кучи всего.
• Но единой системы аттестации для всей отрасли или отдельного направления не существует.
• В базе GlobalCareer находится более 2 млн резюме IT-специалистов разного уровня и компетенций.

Код junior-разработчика нуждается в постоянном ревью. Так называемые «середнячки» уже с имеющимся опытом в программировании. Могут выполнять как простые задания для Джуниоров, так и достаточно сложные, рассчитанные на несколько дней, а то и недель, задачи.

Джун или младший сотрудник – это специалист совсем без опыта работы или с минимальным. Под опытом мы в том числе понимаем стажировки, участие в хакатонах. Такой специалист должен быстро обучаться, уметь воспринимать большое количество новой информации.

В некоторых компаниях переход между уровнями сопровождается аттестацией. И вот, вчера ты был junior, а сегодня уже middle. На самом деле профессиональный рост — процесс постепенный и каждодневный, и важно не то, каким словом тебя сегодня называют, а то, стал ли ты как разработчик лучше, сеньор программист чем вчера. Имеет авторитет в команде и вне» — так закреплено у нас. Мы ориентируемся на эти уровни при поиске новых программистов и для работы с теми, кто уже в команде. Глядя на требования — а они зафиксированы и открыты, — сотрудники понимают, в какую сторону «копать», чтобы вырасти.

Джуниор и его наставник встречаются и изучают цели, которые сотрудник должен достичь, чтобы повысить уровень. Вырос джуниор или нет, решает тимлид (руководитель направления). Если код джуниора принимают после первого ревью (проверка), значит, он может перейти на следующий уровень.